Christian & Tina · aus unserer Recruiting-PraxisAnwendungsfälle aus der Recruiting-Praxis
So setzen wir KI und Automatisierung im Recruiting ein. Jeder Fall auf einen Blick, mit dem Ablauf als Grafik und den Details im Beitrag.
Interviews transkribieren und auswerten
Die Auswertung schreibt die KI, die Bewertung macht der Recruiter.
Aus dem Transkript entsteht das Kandidatenprofil in Ihrem Layout, Sie lesen nur noch prüfend drüber. Bei zehn Interviews pro Woche kommen schnell mehrere Stunden zusammen.
WeiterlesenKundenbriefing aufzeichnen und transkribieren
Im Briefing sagt der Kunde viel mehr, als später im ATS steht.
Mit einer Aufzeichnung bleibt dieses Wissen erhalten, auch wenn ein Kollege die Suche übernimmt. Wir zeigen, wie Sie fragen, damit Kunden gern mitmachen.
WeiterlesenVom Briefing-Transkript zur Stellenanzeige
Das Briefing wird mit KI nicht kürzer. Die Arbeit danach schon.
Aus einem guten Transkript entstehen ein sauberes Briefing für den Recruiter und ein Entwurf für die Anzeige. Die KI ergänzt dabei nichts, was nicht im Gespräch vorkam.
WeiterlesenLinkedIn-Suchstrings mit ChatGPT
Den perfekten Suchstring gibt es nicht. Einen guten Anfang schon.
ChatGPT hilft vor allem neuen Recruitern beim Einstieg. Wer erfahren sucht, arbeitet mit mehreren Strings und findet auch die Kandidaten, die jede Standardsuche übersieht.
WeiterlesenIhr Anwendungsfall ist nicht dabei?
Dann sprechen Sie uns direkt an. Im Erstgespräch schauen wir in 20 Minuten, wo es bei Ihnen hakt.
freut sich auf Ihre Anfrage