Christian & Tina · sind selbst bei Ihnen im TeamKI-Potenzialanalyse für Ihr Recruiting
Wir begleiten Ihr Team ein paar Tage bei der echten Arbeit. Dabei sehen wir, wo KI und Automatisierung bei Ihnen tatsächlich Zeit sparen. Am Ende steht Ihre Roadmap.
Zeitfresser stehen in keinem Prozessdiagramm.
Man sieht sie erst, wenn man daneben sitzt. Ein Fragebogen findet so etwas selten, weil die Beteiligten sich an diese Dinge längst gewöhnt haben.
Deshalb schauen wir zu, wie Ihr Team wirklich arbeitet. Wir rekrutieren selbst und erkennen schnell, wo es hakt.
- Die Bewerbung, die dreimal weitergeleitet wird, bevor jemand antwortet.
- Die Excel-Liste, die jeden Montag neu gebaut wird.
- Das Feedback aus dem Fachbereich, auf das alle warten.
- Die Absage, die nie rausgeht.
In vier Schritten zur Roadmap
Kick-off
Wir klären Ziele und Beteiligte. Außerdem legen wir fest, welche Abläufe wir uns ansehen.
Begleitung im Alltag
Wir sind bei echten Vorgängen dabei, von der Stellenanzeige bis zur Zusage. Wir schauen zu und fragen nach, greifen aber nicht ein.
Auswertung
Wir werten aus, wo Zeit verloren geht und welche Schritte sich automatisieren lassen. Dabei prüfen wir auch, wo KI sinnvoll ist und wo nicht.
Vorstellung der Roadmap
Wir stellen Ihnen die Ergebnisse vor. Sie sehen, was zuerst kommt und warum.
Was Sie am Ende in der Hand haben
Die Roadmap gehört Ihnen. Sie können sie mit uns umsetzen, mit Ihrer IT oder mit einem anderen Partner.
Bevor wir starten, regeln wir die Vertraulichkeit. Wenn nötig, schließen wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung.
- Ihre Recruiting-Abläufe, so wie sie heute wirklich laufen.
- Die Stellen, an denen am meisten Zeit verloren geht.
- Eine priorisierte Roadmap mit den nächsten Schritten.
- Eine Einschätzung, was Ihr Team selbst umsetzen kann und wo Ihre IT gebraucht wird.
Aus der Roadmap wird Umsetzung.
Die Potenzialanalyse wird angerechnet, wenn wir die Roadmap mit Ihnen umsetzen.
Umsetzung
Wir bauen, was in der Roadmap steht, direkt in Ihren Systemen. Ihr Team begleiten wir, bis es damit arbeitet.
Mehr zur Umsetzung →Lieber erst einmal reinschnuppern?
Im Workshop zeigen wir an einem Tag, was heute möglich ist. Das ist ein guter Start, wenn KI bei Ihnen noch Neuland ist.
Mehr zum Workshop →Fragen zur Potenzialanalyse
Was ist der Unterschied zum Workshop?
Im Workshop zeigen wir, was möglich ist. In der Potenzialanalyse schauen wir uns an, was davon bei Ihnen konkret etwas bringt. Das Ergebnis ist eine Roadmap für Ihr Recruiting.
Wie lange dauert die Potenzialanalyse?
Das hängt davon ab, wie viele Abläufe wir uns ansehen. Den Umfang legen wir im Erstgespräch gemeinsam fest.
Was kostet sie?
Den Preis nennen wir, sobald der Umfang klar ist. Wenn wir die Roadmap danach mit Ihnen umsetzen, wird die Potenzialanalyse angerechnet.
Hält das unser Team nicht von der Arbeit ab?
Kaum. Wir schauen zu und stellen Fragen, die Arbeit läuft normal weiter. Für Kick-off und Vorstellung der Ergebnisse planen Sie jeweils einen Termin ein.
Brauchen wir dafür unsere IT?
Für die Analyse nicht. Ob Ihre IT oder Ihr Betriebsrat vorab informiert werden sollte, klären wir im Kick-off.
Sehen Sie dabei unsere Bewerberdaten?
Ja, wenn wir echte Vorgänge begleiten, sehen wir auch Bewerbungen. Deshalb regeln wir vorher schriftlich die Vertraulichkeit und schließen einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung ab. Darin steht auch, welche Daten wir wofür verwenden und wann wir sie löschen.
Potenzialanalyse anfragen
In 20 Minuten klären wir, welche Abläufe wir uns ansehen und wie lange das dauert. Das Gespräch kostet nichts.
freut sich auf Ihre Anfrage